Sujet 1 Rôle du soutien social, de la famille et de l’environnement de travail
Facteurs de risque
Variables, circonstances ou situations qui AUGMENTENT la probabilité d’être atteint d’une maladie.
Facteurs de protection
Variables, circonstances ou situations qui DIMINUENT la probabilité d’être atteint d’une maladie.
Selon un examen des preuves (Sax Institute for VicHealth, 2019) pour les adultes et la population générale :
- Les facteurs de risque étaient l’isolement social et la solitude, l’emploi précaire et le chômage, des conditions de travail peu favorables, l’inégalité économique, la migration, le sans-abrisme, la prestation de soins, les conditions de santé physique, les événements stressants (y compris la violence du partenaire intime et la sécheresse) et le fait d’être une minorité sexuelle.
- Les facteurs de protection étaient l’emploi, l’activité physique, des relations et des réseaux sociaux solides, la réduction du régime alimentaire et de l’alcoolisme, et les espaces verts.
Soutien social
De nombreuses études (Leigh-Hunt et al., 2017) soulignent que le soutien social est un facteur de protection de la santé mentale. Dans de nombreux cas, les relations sociales apportent un soutien émotionnel, une aide instrumentale, une meilleure prise de décision, une gestion du stress et une motivation accrue.
En revanche, l’isolement social ou la solitude est considéré comme un facteur de risque.
Famille
Les facteurs familiaux sont considérés comme protecteurs de la santé mentale. Des relations parentales et familiales positives, le soutien de la famille immédiate et élargie, une cohésion familiale élevée, un climat familial positif et l’implication des parents sont des facteurs clés qui contribuent à la résilience. Le soutien familial a une association positive avec la santé mentale et le bien-être (Khazaeian, Kariman, Ebadi, & Nasiri, 2017). Le soutien de la famille était un facteur de protection pour le bien-être et le fonctionnement psychosocial des enfants réfugiés dans l’examen de qualité modérée de Marley et Mauki (2018).
Environnement de travail
Battams et al. (2014) ont identifié certaines variables de l’environnement de travail qui sont associées à une moins bonne santé mentale et à un plus grand bien-être : les facteurs liés à l’environnement de l’équipe comprennent l’intimidation au travail, les faibles niveaux de soutien social, les mauvaises relations humaines et les conflits interpersonnels ; les conditions de travail comprennent une faible discrétion en matière de compétences, une occupation peu qualifiée, une faible latitude de décision, une surcharge de travail et des exigences professionnelles élevées ; et l’interférence entre le travail et le foyer comprend la pression temporelle et le conflit entre les exigences des rôles.